1. Pengembangan Kesiapan Karir Mahasiswa dan Alumni:
   1. Menyediakan layanan bimbingan karir yang meliputi pembuatan CV, surat lamaran, persiapan wawancara, dan simulasi proses rekrutmen.
   2. Mengembangkan pelatihan keterampilan (soft skills dan hard skills) yang dibutuhkan oleh dunia kerja.
   3. Mengadakan seminar, lokakarya, dan pelatihan karir untuk mempersiapkan mahasiswa dalam menghadapi tantangan pasar kerja.
2. Fasilitasi Peluang Magang dan Kerja:
   1. Menjadi penghubung antara mahasiswa dan dunia industri dalam menyediakan informasi terkait peluang magang, pekerjaan, dan program trainee.
   2. Menyelenggarakan job fair atau career expo yang melibatkan perusahaan-perusahaan dari berbagai sektor.
   3. Membangun jejaring dan kemitraan dengan perusahaan, instansi pemerintah, serta organisasi nasional dan internasional.
3. Bimbingan Kewirausahaan:
   1. Mengadakan program inkubasi bisnis untuk mahasiswa dan alumni yang ingin memulai usaha sendiri.
   2. Menyediakan mentor kewirausahaan yang dapat membimbing dalam pengembangan bisnis.
   3. Memberikan akses kepada mahasiswa untuk mendapatkan modal usaha dan peluang kerjasama dengan investor atau lembaga pendanaan.
4. Pengembangan Alumni:
   1. Menjalin komunikasi dan kemitraan dengan alumni untuk berbagi pengalaman dan membuka peluang karir bagi mahasiswa.
   2. Mengembangkan database alumni yang dapat digunakan untuk memperluas jaringan karir bagi mahasiswa dan lulusan baru.
   3. Mengadakan program mentoring oleh alumni yang sudah sukses di berbagai industri untuk membimbing mahasiswa dalam perencanaan karir.
5. Pemanfaatan Teknologi dan Inovasi:
   1. Mengembangkan platform digital untuk penyediaan informasi karir, lowongan kerja, dan pendaftaran kegiatan Pusat Karir.
   2. Menerapkan pendekatan pentahelix (kerjasama antara universitas, industri, pemerintah, komunitas, dan media) dalam pengembangan inovasi di bidang karir.
   3. Menyediakan layanan konsultasi karir secara online yang dapat diakses oleh mahasiswa dan alumni kapan saja.
6. Kolaborasi dan Kerjasama:
   1. Menjalin kerjasama dengan industri, baik di tingkat lokal, nasional, maupun internasional untuk meningkatkan kesempatan kerja dan magang.
   2. Berkolaborasi dengan fakultas-fakultas di Universitas BTH untuk mengintegrasikan pendidikan dengan peluang karir di bidang kesehatan, teknologi, dan bisnis.

Mengembangkan program pertukaran atau magang internasional untuk meningkatkan daya saing global mahasiswa

1. Perencanaan Strategis

1. Mengidentifikasi kebutuhan dan tren pasar kerja.
2. Menyusun agenda tahunan untuk kegiatan utama seperti tracer study, job fair, dan career day.
3. Menjalin kerja sama dengan perusahaan, alumni, dan pengguna lulusan.

2. Pelaksanaan Kegiatan
3. Tracer Study

1. Mengumpulkan data lulusan melalui survei online, wawancara, atau form isian.
2. Menganalisis data terkait pekerjaan, posisi, gaji, dan relevansi pendidikan dengan dunia kerja.
3. Menyusun laporan untuk pengembangan kurikulum dan evaluasi kinerja lulusan.

1. Pembentukan dan Pengelolaan Ikatan Alumni

1. Mengidentifikasi dan mendata alumni melalui tracer study.
2. Membentuk forum komunikasi seperti grup media sosial, komunitas, atau organisasi resmi.
3. Mengadakan kegiatan alumni seperti seminar, pelatihan, dan temu alumni.

1. Job Fair

1. Menghubungi perusahaan untuk berpartisipasi dalam job fair.
2. Mengorganisir acara, termasuk stand perusahaan, jadwal presentasi, dan sesi rekrutmen.
3. Mempromosikan kegiatan kepada mahasiswa, alumni, dan masyarakat umum.

1. Walk-In Interview

1. Menyediakan fasilitas wawancara langsung antara perusahaan dan kandidat.
2. Memastikan kelancaran teknis seperti ruang wawancara, jadwal, dan keperluan logistik.
3. Mengumpulkan data pelamar dan hasil wawancara untuk evaluasi.

1. Career Day

1. Mengundang pembicara profesional untuk berbagi pengalaman dan wawasan dunia kerja.
2. Mengadakan pelatihan soft skills seperti komunikasi, manajemen waktu, dan kepemimpinan.
3. Menyediakan sesi konsultasi karir individu bagi mahasiswa dan alumni.

1. Tracer Pengguna

1. Mengumpulkan feedback dari perusahaan atau institusi yang mempekerjakan lulusan.
2. Menganalisis data untuk mengevaluasi kualitas lulusan dan kebutuhan kompetensi baru.
3. Menyusun rekomendasi untuk peningkatan kualitas pendidikan dan layanan karir.

3. Monitoring dan Evaluasi

1. Memantau keberhasilan kegiatan, seperti tingkat partisipasi, jumlah rekrutmen, dan kepuasan pengguna.
2. Mengukur dampak kegiatan terhadap peningkatan penyerapan kerja lulusan.
3. Menyusun laporan tahunan untuk bahan evaluasi internal dan eksternal (akreditasi).

4. Peningkatan Berkelanjutan

1. Memperbarui strategi berdasarkan hasil tracer study dan tracer pengguna.
2. Meningkatkan keterlibatan alumni dalam berbagai program kampus.
3. Mengembangkan inovasi kegiatan seperti career webinar, pelatihan daring, dan penguatan jaringan internasional.